一．薪資福利：

v 薪資：提供新鄉市內具有競爭力的薪資待遇；

v 晉升：優先享受公司內部的晉升機會，同部門晉升、相關部門崗位晉升；

v 培訓：公司有完善的培訓體系，針對不同崗位設定不同的培訓課題；

v 休假：按相關規定享受法定帶薪婚假、產假、病假、年休假、節日休假等；

v 社保：辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；

v 就餐：餐廳環境優美，可容納1600人同時就餐，注重員工健康、三餐營養科學； 

v 住宿：員工公寓（冬天供暖氣，夏天有空調），宿舍供冷熱水， 員工洗浴中心；

v 班車：二十多輛班車環繞市區接送員工，形成新鄉亮麗的風景線；

v 娛樂設施：公司內設文體活動室、體育場、乒乓球室等娛樂設施；

員工活動：拓展、演講、豫飛報征稿、趣味運動會、節日晚會等等。

二、培訓機制及職業規劃

v 職業規劃：完善的雙軌制培訓體系及管理序列、技術序列、技工序列、職能序列、營銷序列多通道職業發展體系

v 培訓機制：集團成立豫飛慧源學院，為員工提供全員/全程/全方位/多級培訓/素質培訓/初階/進階/高階培訓/崗前培訓/入職培訓/轉崗培訓/晉升培訓/外派培訓/技能培訓/領導力培訓

v 后續教育：學歷教育/學位教育/碩士研究生班

v 晉升機制：海豚式升遷、階梯晉升、破格提拔、崗位輪換、競聘上崗

v 溝通機制：集團設有總裁信箱、總裁短信，為員工提供直接同高層溝通的平臺

三、員工晉升路徑

1）技術方向：技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→總工程師

                  ：初級技工→中級技工→高級技工→技師→高級技師→首席專家

2）管理方向：科員→主管→副經理→經理→總監→副總經理

                  ：助理專員→專員→高級專員→主管→助理主任→副主任→經理→職能總監

3）交叉發展：技術→管理、管理→技術