一.薪資福利:
v 薪資:提供新鄉市內具有競爭力的薪資待遇;
v 晉升:優先享受公司內部的晉升機會,同部門晉升、相關部門崗位晉升;
v 培訓:公司有完善的培訓體系,針對不同崗位設定不同的培訓課題;
v 休假:按相關規定享受法定帶薪婚假、產假、病假、年休假、節日休假等;
v 社保:辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;
v 就餐:餐廳環境優美,可容納1600人同時就餐,注重員工健康、三餐營養科學;
v 住宿:員工公寓(冬天供暖氣,夏天有空調),宿舍供冷熱水, 員工洗浴中心;
v 班車:二十多輛班車環繞市區接送員工,形成新鄉亮麗的風景線;
v 娛樂設施:公司內設文體活動室、體育場、乒乓球室等娛樂設施;
員工活動:拓展、演講、豫飛報征稿、趣味運動會、節日晚會等等。
二、培訓機制及職業規劃
v 職業規劃:完善的雙軌制培訓體系及管理序列、技術序列、技工序列、職能序列、營銷序列多通道職業發展體系
v 培訓機制:集團成立豫飛慧源學院,為員工提供全員/全程/全方位/多級培訓/素質培訓/初階/進階/高階培訓/崗前培訓/入職培訓/轉崗培訓/晉升培訓/外派培訓/技能培訓/領導力培訓
v 后續教育:學歷教育/學位教育/碩士研究生班
v 晉升機制:海豚式升遷、階梯晉升、破格提拔、崗位輪換、競聘上崗
v 溝通機制:集團設有總裁信箱、總裁短信,為員工提供直接同高層溝通的平臺
三、員工晉升路徑
1)技術方向:技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→總工程師
:初級技工→中級技工→高級技工→技師→高級技師→首席專家
2)管理方向:科員→主管→副經理→經理→總監→副總經理
:助理專員→專員→高級專員→主管→助理主任→副主任→經理→職能總監
3)交叉發展:技術→管理、管理→技術